ワークスタイルサポート

1. フルフレックス

社員ひとりひとりの生産性を高め、それぞれの実力を発揮できるよう「フレックスタイム制」を導入しています。コアタイムは設定せず、社員それぞれが自律的に時間を管理し、同時に社員同士で協力しながら効率的に働く環境を整えています。(一部業務を除く)

2. 評価制度

クックパッドでは、年 2 回、どんな成果をあげ・失敗から学び、どのように強みや能力を発揮・成長させているかといった視点で評価しています。エンジニアの評価にはエンジニア、デザイナーの評価にはデザイナーが必ず入り、業績だけに依らない専門スキルの評価や、高度な専門性をつけるための成長支援をしています。

3. メンター制度

入社後、クックパッドに早く馴染んで活躍できるように、新たに入社した全員にメンターが付きます。メンターは配属先と異なる部署の社員や先輩社員のなかから選ばれ、様々な角度からクックパッドで働くことについて、相談にのったりアドバイスしています。


キャリアアップ

1. グローバル研修制度「プログレス」

新卒入社3年目までの希望者に海外での研修制度があります。クックパッドのサービスを展開している世界各地に赴き、実際の業務に1-3ヶ月ほど参加をします。クックパッドのグローバルビジネスを学び世界のユーザーを体感することで、グローバルで通用する人材を育成します。

2. 自主学習支援制度

必要な学習機会を「自分で選んで利用できる環境」を用意しています。具体的には、業務に必要な技術や知識習得に利用できる「書籍購入/研修(勉強会)費用支援」や、クックパッドが海外展開をしている言語圏の語学試験(英語、スペイン語、インドネシア語等)の受験費用を支援する「語学サポート制度」、財務やロジカルシンキングなど幅広いラインナップの研修を受講できる「選択型ビジネススキル研修」などがあります。