ワークスタイルサポート

1. フルフレックス

社員ひとりひとりの生産性を高め、それぞれの実力を発揮できるよう「フレックスタイム制」を導入しています。コアタイムは設定せず、社員それぞれが自律的に時間を管理し、同時に社員同士で協力しながら効率的に働く環境を整えています。(一部業務を除く)

2. 評価制度

クックパッドでは、実績・行動・能力・挑戦の 4 軸で評価を実施しています。エンジニアの能力評価はエンジニアが、デザイナーの能力評価にはデザイナーが必ず入ることで、専門性を高める支援やフィードバックを受けられる仕組みになっています。

3. メンター制度

入社後、クックパッドに早く馴染んで活躍できるように、新たに入社した全員にメンターが付きます。メンターは配属先と異なる部署の社員や先輩社員のなかから選ばれ、様々な角度からクックパッドで働くことについて、相談にのったりアドバイスしています。

キャリアアップ

1. グローバル研修制度「プログレス」

新卒入社3年目までの希望者に海外での研修制度があります。クックパッドのサービスを展開している世界各地に赴き、実際の業務に1-3ヶ月ほど参加をします。クックパッドのグローバルビジネスを学び世界のユーザーを体感することで、グローバルで通用する人材を育成します。

2. 自主学習支援制度

必要な学習機会を「自分で選んで利用できる環境」を用意しています。具体的には、業務に必要な技術や知識習得に利用できる「書籍購入/研修(勉強会)費用支援」や、クックパッドが海外展開をしている言語圏の語学試験(英語、スペイン語、インドネシア語等)の受験費用を支援する「語学サポート制度」、財務やロジカルシンキングなど幅広いラインナップの研修を受講できる「選択型ビジネススキル研修」などがあります。

3. 公募制度

社員が担当業務に対して「やりたい」意志を自ら持つことを大切にしています。社員それぞれがやりたいことを実現するためのしくみの一つとして社内公募を推進しており、社内公募によって異動が増えることが、社内の活性化にもつながると考えています。